作为新人经过一些基本的培训后，您将参与业务项目，并被要求在短时间内发挥影响。您会发现，自己的职责和影响将不断扩大，一直到能够亲自管理并指挥整个项目的进程。我们信奉的是业绩至上的理念，而非任职时间，因此，只要做好准备，您就有机会晋升。
正式培训开发
正式的学习培训贯穿您在上海士研商务咨询有限公司的整个职业生涯。所有新的人员在开始工作的第1-4周内将得到基础与入岗培训，新的人员在参与首个项目之前了解并可运用业务理念和关键技能，以便有效地发挥绩效。在加入后的7-12个月内，结合项目小组的经验，将参加策划、运营、管理等培训，获得在新的岗位上所需的新技能，并在项目小组中向更资深的职位迈进。随着向一名经验丰富的高级工作人员成长的过程中，您将获取更多高级培训的机会。
学徒式的传帮带
上海士研商务咨询有限公司实行"学徒" 式的传帮带成长机制，员工将在工作实践中实现自我的成长。我们的工作团队由资深的合伙人和小组经理所领导，他们对团队成员进行辅导和训练，帮助他们稳健成长。
导师
每个员工拥有自己的“导师”，他（她）将为你的职业成长提供不断的支持和指导。每个员工都可参加公司的不同“社区”，交流分享工作中的经验与教训，也可通过此“社区”实现在岗的培训与开发。
资料图书室
上海士研商务咨询有限公司每年投入大量资源建设知识储备库，丰富并不断更新各个产业和领域的信息与知识资源。 |
